دانشگاه جامع امام حسین(ع)پژوهش های پیشرفت سیستم ها و راهبردها2717-28723120221023Investigating the Possibility of Developing Downstream Steel Industries in Yazd Provinceبررسی امکان توسعه صنایع پاییندست فولاد استان یزد1129207445FAحبیبانصاری سامانینویسنده مسول: دانشیار، اقتصاد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران.دنیاشجیراتکارشناس ارشد، اقتصاد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایرانJournal Article20220407Proper economic policy-making and planning in any country requires recognizing the facilities and production capabilities and economic advantage of different regions of that country. The aim is to recognize the relative advantage of the upstream and downstream sub-sectors of the steel industry of Yazd province during the years 2004-2018 which used the spatial coefficient model. The results showed a value added for the spatial coefficient index, Yazd province had more production expertise in upstream industries than in the whole country and was also an exporter of added value in the desired activity. But the spatial value added index of the province in the downstream industries for the entire period, was less than one. According to the results, Yazd province has less production expertise in the activity in question than the whole country and is an importer of added value in this sector. Yazd province has been a supplier of steel raw materials for many years, due to lack of comprehensiveness of development projects from mining to high value-added final product, has always had the least benefit from the value added of this sector and A significant number of industrial and construction projects in the province, the required steel structures are supplied from outside the province. Provincial planners should decide on investment, resource allocation and budgeting according to the province's advantage in order to increase the province's value-added growth in the downstream part of the steel industry.سیاستگذاری و برنامهریزی صحیح اقتصادی در هر کشور مستلزم شناخت امکانات و قابلیتهای تولیدی و مزیت اقتصادی مناطق مختلف آن کشور است. صنعت فولاد از صنایع مهم زیربنایی توسعه کشور ایران محسوب میشود که از پتانسیل صادراتی بالایی برخورداراست. هدف پژوهش حاضر، شناخت مزیت نسبی زیربخشهای بالادست و پاییندست صنعت فولاد استان یزد طی سالهای 1383 تا 1397 میباشد، چرا که بخش اعظم معادن سنگ آهن کشور در استان یزد قرار گرفته است. ابزار سنجش، مدل اقتصاد پایه و شاخص ضریب مکانی است که با استفاده از آمار مربوط به حسابهای منطقهای بانک مرکزی و مرکز آمار ایران محاسبه شدهاست. ضریب مکانی، اهمیت نسبی یک فعالیت را در منطقه نسبت به اهمیت نسبی همان فعالیت در اقتصاد ملی نشان میدهد. نتایج بررسیهای پژوهش نشان داد؛ استان یزد در صنایع بالادست نسبت بهکل کشور از تخصص تولیدی بیشتری برخوردار است و منطقه صادرکننده ارزشافزوده در فعالیت موردنظر است. درحالیکه در بخش پاییندست عملکرد درآمدی ضعیفی را تجربه کرده است و درواقع منطقه واردکننده ارزشافزوده در این بخش است.<br />بهطورکلی بررسی یافتههای پژوهش و پتانسیل تولیدی استان از قبیل؛ موقعیت جغرافیایی و ارتباطی با مراکز استانهای اطراف، وجود نیروی کار متخصص و کارآمد در زمینه صنعت و معدن، علاقه سرمایهداران منطقه به سرمایهگذاری در بخش صنعت، دسترسی آسان سرمایهگذاران به بازارهای هدف، دسترسی راحت تولیدکنندگان به بازارهای هدف و توجه به مسائل کمآبی و غیره نشان داد؛ توسعه در بخش صنایع پاییندست فولاد نهتنها منجر به توسعه اقتصادی میشود بلکه همراه با رشد و افزایش ظرفیتهای تولیدی اعم از ظرفیتهای فیزیکی، انسانی و اجتماعی استان است و در کنار رشد کمی تولید، توان بهرهبرداری از منابع موجود بهصورت مستمر و پویا افزایشیافته و هرروز نوآوری جدیدی صورت خواهد گرفت. اما به دلیل عدم جامعنگری در خصوص پروژههای توسعه از معدن تا محصول نهایی با ارزشافزوده بالا، تاکنون کمترین بهرهمندی را از ارزشافزوده بخش پاییندست داشته است.https://smrj.ihu.ac.ir/article_207445_976f153bf08828d4f29dce019ebc7a34.pdfدانشگاه جامع امام حسین(ع)پژوهش های پیشرفت سیستم ها و راهبردها2717-28723120221023Evaluating the Institutional Nature of the Organization Using the Network Analysis Process in a Gray Environmentارزیابی میزان نهادی بودن سازمان با استفاده از فرایند تحلیل شبکهای در محیط خاکستری3157207446FAهاتففتوحیتهران گروه صنایع دانشگاه امام حسین (ع)سعیدمحمدیدانشگاه امام حسین (ع)مهدیجعفریدانشگاه امام حسین (ع)سعیدضرغامیدانشگاه امام حسین (ع)Journal Article20220301Considering increasing importance of institutional management, so far no suitable tool has been presented for assessing the institutional nature of the organization by considering all the criteria and internal and external dependencies of the organization. . In addition to having a high value dimension, the institutional organization maintains its adaptability and flexibility in all situations and is constantly growing and excelling. In the most real world problems, there are different types of interdependencies between the elements in the problem, including interdependencies between decision criteria. Utilizing the gray theory, qualitative and uncertain information of experts is also included in this research. In this paper, the magnitude of organizational institutionalism is evaluated according to the related criteria and based on gray theory and Mackenzie's theory. This method is implemented in a real-case study. The organization under study is almost in a good position compared to the desired institutional status and is approximately 30% away from the desired institutional status.با توجه به اهمیت روزافزون مدیریت نهادی تاکنون ابزار مناسبی برای ارزیابی میزان نهادی بودن سازمان با در نظر گرفتن تمام معیارها و وابستگیهای درونی و بیرونی سازمان بیان نشده است. سازمان نهادی علاوه بر داشتن بعد ارزشی بالا، انطباقپذیری و انعطافپذیری خود را در تمام حالات حفظ کرده و بهصورت مستمر در حال رشد و تعالی میباشد. در اکثر مسائل واقعی انواع مختلف وابستگیهای بین عناصر موجود در مسئله از جمله وابستگی بین معیارهای تصمیمگیری وجود دارد به همین دلیل فرایند تحلیل شبکهای (ANP) که قادر به اعمال کلیه وابستگیهای عناصر موجود در مسئله میباشد، برای پاسخگویی به این نیاز مطرح شده است. با بهرهگیری از تئوری خاکستری، اطلاعات کیفی و غیرقطعی خبرگان نیز در این تحقیق لحاظ میشود. در این مقاله با توجه به معیارهای نهادی بودن سازمان از منظر هفت اس مکنزی، با استفاده از فرایند تحلیل شبکهای و تئوری خاکستری، میزان نهادی بودن سازمان، ارزیابی شده و این روش در یک مطالعه موردی پیاده سازی میشود. سازمان مورد مطالعه وضعیت تقریباً خوبی نسبت به وضعیت مطلوب نهادی دارد و تقریباً 30 درصد با وضعیت مطلوب نهادی فاصله دارد.https://smrj.ihu.ac.ir/article_207446_e0f82320a8cca4067e7370a956b499f9.pdfدانشگاه جامع امام حسین(ع)پژوهش های پیشرفت سیستم ها و راهبردها2717-28723120221023Investigating the Channels of Influencing Different Types of Capital in Achieving Economic Progress from Imam Ali’s Perspective (As)(System Dynamics)بررسی کانالهای اثرگذاری انواع سرمایه در تحقق پیشرفت اقتصادی از دیدگاه امام علی (ع) (رویکرد پویایی سیستمی)5992207447FAمحمدغفاری فرداستادیار،گروه علوم اقتصادی، دانشکده علوم اجتماعی و رفتاری، دانشگاه بین المللی اهل بیت، تهران، ایران0000-0002-7285-1897حسینرضاییاستادیار، گروه علوم اقتصادی، دانشگاه پیام نور ، تهران، ایرانمحمدحاذقکارشناسی ارشد علوم اقتصادی، دانشگاه بین المللی اهل بیت، تهران، ایرانJournal Article20220225Economic development is a value concept and various factors affect it. In this study, the factors affecting economic development including social capital, human capital, spiritual capital, intellectual capital, moral capital, cultural capital and natural capital from the perspective of Imam Ali (AS) ) And the channels of influence of these capitals on economic progress have been plotted with causal loops of systemic dynamics. The research results show that: Social capital affects economic progress through channels of trust, participation, solidarity, social security, economic security and investment. Human capital affects economic development through channels of health, education, expertise and skills, labor productivity, and increased productivity. Cultural capital affects economic progress through channels of labor and production, moderation, earnings, liquidation, denial of extravagance and waste, formation of capital and economic justice, and natural capital through channels of water resources. Fertile soil, agriculture, mining and industry affect economic development. Therefore, in order to achieve the goals of economic development, economic policymakers must pay the necessary attention to the economic effects of different types of capital.پیشرفت اقتصادی یک مفهوم ارزشی بوده و عوامل مختلفی بر آن اثرگذار هستند که در این تحقیق عوامل سرمایهای موثر بر پیشرفت اقتصادی شامل سرمایه اجتماعی، سرمایه انسانی، سرمایه معنوی، سرمایه فکری، سرمایه اخلاقی، سرمایه فرهنگی و سرمایه طبیعی از نگاه امام علی (ع) بررسی شده و کانالهای اثرگذاری این سرمایهها برپیشرفت اقتصادی با حلقههای علی ـ معلولی پویایی سیستمی ترسیم گردیده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که: سرمایه اجتماعی از طریق کانالهای اعتماد، مشارکت، همبستگی، امنیت اجتماعی، امنیت اقتصادی و سرمایهگذاری بر پیشرفت اقتصادی اثر میگذارد. سرمایه انسانی از طریق کانالهای سلامت، آموزش، تخصص و مهارت، بهرهوری نیرویکار و افزایش تولید بر پیشرفت اقتصادی اثر میگذارد. سرمایه فرهنگی از طریق کانالهای کارو تولید، میانهروی، کسب درآمد حلال، نفیاسراف و تبذیر، تشکیلسرمایه و عدالت اقتصادی بر پیشرفت اقتصادی اثر میگذارد و سرمایه طبیعی نیز از طریق کانالهای منابع آبی، خاک حاصلخیز، کشاورزی، معادن و صنعت بر پیشرفت اقتصادی اثرگذار میباشد. بنابراین سیاستگذاران اقتصادی جهت تحقق اهداف پیشرفت اقتصادی میبایست به آثار اقتصادی انواع سرمایه توجه لازم را مبذول دارند.https://smrj.ihu.ac.ir/article_207447_4b127b3a511386e8b556b43f01126dd2.pdfدانشگاه جامع امام حسین(ع)پژوهش های پیشرفت سیستم ها و راهبردها2717-28723120221023Designing a Strategic System for Selecting Commanders in Military Organizations Based on the Sacred Defense Experiencesطراحی نظام راهبردی انتخاب فرمانده در سازمانهای نظامی مبتنی بر تجارب دفاع مقدس93121207448FAرضاقاسمی امامزادهدانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و برنامه ریزی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایرانحمیدرضامحمدیدانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و برنامه ریزی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایرانمسعودعلی حسینیدانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و برنامه ریزی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایرانJournal Article20211215The most important components and criteria for selecting a commander in military organizations are having experience and experience in commanding at low levels and other areas, recognizing managerial capacity in the field of action, and identifying through consultation with other commanders, spirituality, purity and morality of individuals, avoiding doing work with the aim of gaining higher responsibility, (not seeking responsibility), acceptance among forces, (popularity and influence in subordinate forces), having the ability to manage and command, courage and commanding spirit Hierarchical growth in terms of organization, basicity and persistence on the battlefield in different situations, education, having the art of expression, ability to create new areas (initiative and creativity), patience and tolerance, training Family, strong predictive power, has style and thought, physique and stature (having command grandeur), and being a leader and spontaneous leadership. The design of a strategic system for selecting a commander in military organizations is based on the experiences of sacred defense based on these components, which should be quantitatively evaluated in future research.دوران دفاع مقدس شکوفایی استعداد و خلاقیت، رشد باورهای دینی، تولد تفکر بسیجی و رشد فضائل اخلاقی و معنوی بوده است. این برهه رویش استعدادهایی بود که از وجود آن، فرماندهان و مدیران جوان رشد یافتند که امروز شاخصه فرماندهی و مدیریت در زمان حال میباشند. ازاینرو، هدف از انجام این تحقیق، شناسایی مؤلفههای انتخاب فرمانده با استفاده از تجارب دوران دفاع مقدس است. به منظور دستیابی به این هدف، با بهرهگیری از روش کتابخانهای و تحلیل مضمون و ابزار مصاحبه نیمهساختاریافته با ۱۷ نفر از فرماندهان عالی رتبه دوران دفاع مقدس و با محوریت سؤال «شما در زمان دفاع مقدس چه کسانی را با چه ویژگیهایی به عنوان آدمهای اصلی و فرماندهان خودتان انتخاب میکردید؟»، پژوهش حاضر صورت پذیرفت. نتایج حاصل از این تحقیق نشان میدهد، انتخاب فرماندهان در دوران دفاع مقدس براساس 19 مؤلفه، طبق جدول شماره یک بوده است که میتوان جهت تعیین نظام راهبردی انتخاب فرمانده در سازمانهای نظامی و طراحی مدل شایستگی جهت ارزیابی وانتصاب فرماندهان بهکارگیری نمود.https://smrj.ihu.ac.ir/article_207448_d353d8d011f43e93d0e182b94a50f7d7.pdfدانشگاه جامع امام حسین(ع)پژوهش های پیشرفت سیستم ها و راهبردها2717-28723120221023Designing A Hybrid Data Envelopment Analysis Model With Weight Constraints For Performance Evaluation And Ranking Of Bank Branches (A Case Study: Selected Branches of One of the Iranian Banks)طراحی مدل ترکیبی تحلیل پوششی دادهها با محدودیت اوزان برای ارزیابی عملکرد و رتبه بندی شعب بانک (مطالعهی موردی: شعب منتخب یکی از بانک های ایران)123159207449FAمهدیقشقائیفارغ التحصیل رشته مهندسی سیستم های اقتصادی اجتماعیمجیدنوجواناستادیار دانشکده صنایع دانشگاه آزاد تهران جنوب ،تهران ، ایرانJournal Article20220102The objective of current study is to present an integrated model for efficiency evaluation and ranking of bank branches based on three well-known Fuzzy methods, Decision Making Trial and Evaluation Laboratory, Analytical Network Process and Data Envelopment Analysis with the weight constraints. In this study nine criteria are selected for efficiency evaluation of bank branches.Then, first DEMATEL computes Inner Dependence Matrix for selected criteria while ANP derives the weights of each criterion related with bank branches efficiency evaluation problem. These weights have been used to construct the weight constraints in DEA model and Prevents zero weight of input and output variables. Therefore the relative weight is observed in all branches and solve the problem of non-observance of the weight of variables in the DEA model. At the end , in this study Anderson & Peterson (AP) model is used for ranking of the efficient branches.The application of integrated model is demonstrated with a case study and efficiency evaluation of 30 branches of Selected branches of one of the Iranian banks for the Three-year period. The findings showed that with the use of the weight constraints, ranking of branches would differ and the discriminatory power of DEA model would increase.هدف این پژوهش ارائه یک مدل فازی ترکیبی برای ارزیابی عملکرد و رتبهبندی شعب بانک با استفاده از روش ترکیبی دیمتل، فرایند تحلیل شبکهای و تحلیل پوششی دادهها با اعمال محدودیت وزنی میباشد. در رویکرد پیشنهادی پس از انتخاب تعداد 9 معیار ارزیابی عملکرد توسط خبرگان، ابتدا توسط روش دیمتل فازی ماتریس ارتباطات داخلی معیارها مشخص شده و سپس با استفاده از روش فرایندتحلیل شبکهای فازی، وزن هر معیار محاسبه میگردد. این وزنها برای ایجاد محدودیتهای وزن نسبی برای متغیرهای ورودی و خروجی در مدل تحلیل پوششی دادههای فازی مورد استفاده قرارگرفته و مانع از از صفرشدن وزن متغیرها باعث میشوند. بنابراین در تمام شعب، وزن نسبی کاملاً رعایت گردیده و ایراد عدم رعایت وزن متغیرها در مدل تحلیل پوششی دادهها نیز برطرف گردد. در انتها برای رتبهبندی شعب کارآ، از مدل اندرسون و پیترسون استفاده گردیدهاست.<br />مدل پیشنهادی برای ارزیابی 30 شعبه از شعب یکی از بانک های کشور، طی یک دوره سه ساله استفاده شده و براساس نتایج بدست آمده مشخص گردید با استفاده از مدل ترکیبی پژوهش و اعمال محدودیتهای وزن نسبی متغیرها، تعداد شعب کارا کاهش و قدرت تفکیک مدل تحلیل پوششی دادهها، افزایش مییابد.https://smrj.ihu.ac.ir/article_207449_152c9b1f320fb801a8ceaee0f1e9c970.pdfدانشگاه جامع امام حسین(ع)پژوهش های پیشرفت سیستم ها و راهبردها2717-28723120221023Investigating the Effect of Cultural Factors on the Effectiveness of Women's Communicative Skills Mediated by Organizational Commitmentبررسی تأثیر عوامل فرهنگی بر اثربخشی مهارتهای ارتباطی زنان با میانجیگری تعهد سازمانی161179207450FAفتانهیار احمدیاستادیار، مدیریت بازاریابی، دانشگاه ملایرمختارظهرابیکارشناسی ارشد، مدیریت رفتار سازمانیJournal Article20211128The aim of this study was to investigate the effect of cultural factors on the effectiveness of women's communication skills mediated by organizational commitment in education in Qasr Shirin. The statistical population included all female employees of Qasrshirin County Education Department, whose number is 200 people; is. Sampling method In this study was available. According to the Cochran's formula, the sample size was approximately 127 people. Then Barton J. Communication Skills Questionnaire. E. (1990), Mir and Allen (1997) organizational commitment and communication skills of Sarmad et al. (2011) were distributed among the sample members. The validity of the scales used using face validity and the reliability of the questionnaires using Cronbach's alpha test were 0.83, 0.84 and 0.91, respectively. Kolmogorov-Smirnov test was used to determine the normality of the data and Pearson test was used to determine the correlation due to the fact that the data distribution was normal. Structural equation model was also used to test the research hypotheses. Emos and SPSS software were used to analyze the data. The results were presented after fitting the model. The results showed that cultural factors have a positive and significant effect on organizational commitment. The results also showed that cultural factors affect communication skills through organizational commitment. Other results indicated that organizational commitment affects communicative skills.پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر عوامل فرهنگی بر اثربخشی مهارتهای ارتباطی زنان با میانجیگری تعهد سازمانی انجام شد. جامعه آماری مورد بررسی، شامل کلیه کارکنان زن اداره آموزش و پرورش شهرستان قصرشیرین که تعداد آنها 200 نفر است؛ میباشد. روش نمونهگیری در این پژوهش، نمونهگیری در دسترس بود. با توجه به فرمول کوکران تعداد افراد نمونه حدوداً 127 نفر در نظر گرفته شد. سپس پرسشنامه مهارتهای ارتباطی بارتون جی. ای (1990)، تعهد سازمانی میر و آلن (1997) و مهارتهای ارتباطی سرمد و همکاران (1390) در بین اعضای نمونه توزیع گردید. روایی مقیاسهای مورد استفاده با استفاده از روایی صوری و پایایی پرسشنامههای مذکور با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 83/0، 84/0 و 91/0 بود. برای تعیین نرمال بودن دادهها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شد و با توجه به اینکه توزیع دادهها نرمال بود برای تعیین همبستگی از آزمون پیرسون استفاده شد. همچنین برای آزمون فرضیههای پژوهش از مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار ایموس و اس پی اس اس استفاده شد. نتایج پس از برازش مدل ارائه گردید. نتایج نشان داد که عوامل فرهنگی بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که عوامل فرهنگی از طریق تعهد سازمانی بر مهارتهای ارتباطی تأثیر دارد. سایر نتایج نشان داد که تعهد سازمانی بر مهارتهای ارتباطی اثرگذار است.https://smrj.ihu.ac.ir/article_207450_7269b2ad50c82c964b3731619a2ed0c2.pdf